ИЗ ПОРТФЕЛЯ РЕДАКЦИИ

ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Заслуженный деятель науки, профессор, доктор педагогических наук Н.И. Пономарев
Профессор, кандидат технических наук В.А. Чистяков
Доцент, кандидат технических наук О.Е. Пискун

Санкт-Петербургская государственная академия физической культуры им. П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург

После распада Советского Союза физическая культура на протяжении последних десяти лет находится в глубоком кризисе. Почти полностью прекратило существование массовое физкультурное движение, резко сократилось число секций, групп здоровья и т.п. на промышленных предприятиях. Этому обстоятельству как в научной, так и в практической работе, к сожалению, не уделяется должного внимания. Кризису массовой физической культуры есть только одно объяснение: при переходе к рыночным отношениям все стало товаром, имеющим свою цену. Переходу к рыночным отношениям от централизованного планирования при социализме должны соответствовать смена или адаптация к новым условиям всех систем управления. Этот переход в промышленном производстве произошел безболезнен но. Этот путь хорошо известен: приватизация и акционирование предприятий. Мы так увлеклись дележом собственности, что совершенно забыли о человеке. В условиях рынка труд человека, его здоровье - это такой же товар, имеющий свою цену, срок годности, амортизацию и т.п. Пусть нас извинят за такие слова, но такой путь позволяет включить человека и его здоровье в производственный процесс и, следовательно, в цену товара, выпускаемого тем или иным промышленным предприятием. Общеизвестно, что поддерживать работоспособность механизма (человека) дешевле, чем его ремонтировать (лечить) или покупать новый (оплачивать обучение). До тех пор, пока мы этого не поймем, у нас будет падать рождаемость и расти смертность.

В середине 80-х гг. нами была разработана действующая имитационная динамическая модель функциони рования физической культуры на промышленном предприятии. Она оказалась чрезвычайно полезной и нашла свое применение на ряде крупнейших предприятий Ленинграда: Ленинградском оптико-механическом объединении, Адмиралтейском объединении, Судострои тельном заводе им. Жданова. Именно на этой модели было доказано, что при снижении уровня финансиро вания ниже определенного предела происходит стагнация с последующим падением до нуля численности занимающихся физической культурой на промышленном
предприятии. Нами разработана новая имитационная модель, учитывающая наличие рыночных отношений. При создании модели использовались следующие достаточно прагматичные допущения:

1. Финансирование физической культуры осуществляется из средств предприятия, направляемых на решение социальных вопросов.

2. Человек, участвующий в производственном процессе, рассматривается как "механизм", имеющий свой срок службы, с известной стоимостью "ремонта", известна цена "покупки" нового "механизма".

3. Для обновления основных средств предприятия, станочного парка и т.п. на предприятии существует амортизационный фонд.

4. В бюджете предприятия нами был предусмотрен амортизационный фонд для поддержания здоровья.

5. Затраты на лечение, обучение персонала включены в себестоимость продукции.

Адекватность предложенной модели реальному предприятию проверялась путем проведения расчетов по всем основным параметрам деятельности предприятия за период 1995-2000 гг. После верификации модели в ней были учтены предложения авторов, указанные в пп.1-5. В результате модельных экспериментов было установлено, что если до 30% от социальных платежей оставлять на предприятии и направлять на поддержание здоровья работающих, т.е. развивать различные формы массовой и реабилитационной физической культуры, то это приведет к резкому росту числа занимающихся и как следствие - к снижению себестоимости выпускаемой продукции и росту производительности труда. Для решения этой задачи на практике необходимо пересмотреть систему социальных отчислений, предусмотрев в ней как статью расхода развитие физической культуры на предприятии. Включение в имитационную модель сложившихся к настоящему моменту рыночных отношений позволило выделить несколько вариантов организации и системы управления физической культурой на промышленном предприятии. Применение той или иной схемы связано со структурой управления и финансовой политикой, принятой на конкретном предприятии.

  На главную    В библиотеку    Обсудить в форуме 

При любом использовании данного материала ссылка на журнал обязательна!