Спорт для женщин и женщины для спорта

Кэрол Энн Летрен,
президент Канадской олимпийской ассоциации,
член МОК

Кэрол Энн Летрен проанализировала положение женщин в современном обществе с точки зрения беспристрастности в отношении к ним и равенства наравне с мужчинами предоставляемых им прав. Обратив особое внимание на состояние современного спорта и положение в нем женщин, Кэрол Энн Летрен, в частности, коснулась вопроса соперничества между мужчинами и женщинами:

"Нам не следует соперничать с мужчинами, нам следует работать вместе с ними. Мы не собираемся подражать мужчинам. Я рада, например, что женский хоккей на льду стал олимпийским видом спорта не потому, что есть мужской хоккей на льду, а потому, что женщины тоже начали играть в хоккей на льду и упорно добивались включения его в олимпийскую программу. И женщины играют не в мужской хоккей, а в свой - женский. Мы должны гордиться, что нам есть что предложить для серьезного рассмотрения".

Далее, касаясь вопроса о руководстве в спорте, Кэрол Энн Летрен заявила:

"Современная статистика говорит о том, что женщины по-прежнему недостаточно представлены в руководстве корпорациями и спортивными организациями.

Сегодня лишь семь женщин являются членами МОК, и только 3% руководителей международных спортивных федераций и национальных олимпийских комитетов - женщины. На объединенном заседании всех комитетов МОК не было ни одной женщины. Не ирония ли это? Нет. На самом деле мы недостаточно поддерживаем женщин в их стремлении полноценно участвовать в процессе, и, на мой взгляд, основное решение проблемы может быть найдено в дальнейшем развитии образования и подготовки женщин".

Кэрол Энн Летрен также рассказала, как решается проблема "Женщины и спорт" в Канадской олимпийской ассоциации -в составе которой лишь несколько женщин. В состав исполнительного комитета входит только одна женщина, и она же является президентом. Мы работаем над реализацией принципа беспристрастности в отношении полов. На эту тему было принято политическое заявление, а сейчас обсуждаются пути реализации положений этого заявления. Трудность заключается в том, что "лодка переполнена", и, если на борт взять еще и женщин, то некоторым мужчинам придется ее покинуть. Этот факт затрудняет наши прения. Люди обычно покидают тонущие корабли, а не те, которые под полными парусами мчатся в открытое море. Совершенно ясно, что при решении этого вопроса и мужчины, и женщины преследуют свои интересы. Существует и другой момент: у нас мало женщин с достаточным опытом работы, готовых выдвинуть для избрания свои кандидатуры. Тем не менее, у нас есть ряд комитетов, подотчетных исполкому. Члены этих комитетов не избираются, а назначаются. Часто они назначаются мною. Я несла личную ответственность за то, чтобы в составе этих комитетов были женщины. Действительно, большая часть этих комитетов включает в свой состав по крайней мере 50% женщин, а иногда и больше. В последнее время я регулярно встречалась с нашими бывшими спортсменками, членами олимпийских сборных, обсуждала с ними круг интересующих их вопросов и подбирала им соответствующие комитеты, в которых они могли бы работать. Будучи активным сторонником образования и подготовки, я сразу поняла, что в реализации принципа беспристрастности существует и другая проблема - это подготовка женщин и укрепление в них чувства уверенности в себе. Цель, которую я поставила лично перед собой, - увеличить число молодых женщин, которые были бы готовы занять руководящие посты, с тем, чтобы на следующих выборах было бы больше кандидатов-женщин, имеющих опыт и авторитет. Они будут избраны не потому, что они -женщины, а потому, что они достойны быть избранными. Основания для оптимизма есть.

Канадская олимпийская ассоциация имеет опыт установления связей с СМИ на Олимпийских играх. На последних трех летних и зимних Олимпийских играх в группе, осуществляющей связи с СМИ, было 62% женщин. Причем, отбор их осуществлял мужчина. Скажу более, одна из этих женщин после того, как она несколько раз работала в группе связей с СМИ, была избрана зам. главы миссии на Олимпийских играх 1992 г. в Барселоне. Пример, приведенный мною, к сожалению, не является правилом, а скорее исключением. Поэтому, мы по-прежнему должны делать все, что в наших силах, чтобы дать женщинам возможность занимать руководящие посты, что и приведет к установлению баланса, который нам необходим.

...Мы не должны сдавать своих позиций, не должны отчаиваться, что процесс перемен происходит медленно. Настоящая конференция может принять документ по-настоящему значительный, который может стать частью наследия для наших преемников - Декларацию, свод принципов.

Эти принципы и документ, излагающий их, должны быть в центре внимания всех нас, т.к. они подчеркивают значение спорта как вида активности, позволяющего женщинам получить возможность самовыражения и укрепить в них чувство уверенности в себе. А это очень важно, учитывая, что женщины составляют около 50% населения мира. Этот документ также подтверждает, что женщины могут внести свой вклад в развитие спорта для всех.

Считаю, что конференция должна обратиться ко всем организациям, способным обеспечить женщинам полноправное место в спорте. Реализация принципов предполагает достижение беспристрастности в спорте; создание условий, способствующих привлечению женщин к участию в занятиях спортом; разработку программ, рассчитанных на молодежь, как девушек, так и юношей; повышения уровня образования и подготовки; проведение исследовательских работ и расширение базы информации; распределение ресурсов; и, наконец, дальнейшее развитие сотрудничества на всех уровнях. Всего десять принципов - и каждый из них касается 50% всех мировых человеческих ресурсов.

...Мы, женщины, уверены в успехе. Я надеюсь, что наступит день, когда человек, представляющий меня какой-либо аудитории как главу миссии канадской команды на Олимпиаде в Сеуле, как президента или бывшего президента Канадской олимпийской ассоциации, не скажет двух слов: "первая женщина". К тому времени наше общество достигнет такого уровня справедливости и зрелости, который сделает эти слова бессмысленными.

  На главную    В библиотеку    Обсудить в форуме 

При любом использовании данного материала ссылка на журнал обязательна!

Реклама: